Sobre a oportunidade
- Nosso Programa de Inclusão:Em 2026, a Creditas segue construindo um ambiente onde as diferenças não são apenas respeitadas — são o que nos torna melhores. Quando falamos de inclusão de Pessoas com Deficiência, queremos ir além da contratação: queremos colocar cada pessoa no lugar certo, com o suporte certo, para que ela cresça de verdade.O Afirma Crê | Programa de Contratação para Pessoas com Deficiência nasce de um trabalho intencional. Mapeamos fortalezas, cruzamos perfis com áreas e construímos um caminho para que a inclusão funcione — não no papel, e sim no dia a dia. Na Creditas você não entra para preencher uma vaga, entrapara ocupar um espaço pensado para o seu talento.Aqui, inclusão não é cota. É estratégia! Se você quer um lugar que reconhece o que você tem de melhor e investe no seu crescimento, esse pode ser o seu próximo passo.Nosso processo:Queremos que você saiba exatamente o que esperar em cada etapa, sem surpresas:Cadastro: para que possamos validar a candidatura e planejar eventuais adaptações para o processo seletivo, pedimos o envio do laudo médico (com indicação do CID) no momento da inscrição
- Entrevista Inteligente com IA: uma primeira conversa estruturada com a nossa ferramenta da DigAí, para entendermos suas habilidades, interesses e necessidades de adaptação. Se você precisar de algum ajuste nessa etapa (tempo, formato, apoio), é só nos avisar
- Entrevista com Talent: um bate-papo com nosso time de Talent Acquisition, para te conhecer melhor e mapear o fit com as áreas disponíveis
- Entrevista com a Liderança: conversa com a liderança da área indicada, para você entender como seria o dia a dia e tirar suas dúvidas.Dependendo da senioridade da posição, pode haver uma etapa adicional de Avaliação Cultural entre a conversa com o Talent e a conversa com a liderança — se for o seu caso, faremos um aviso com antecedência.Em todas as etapas, você recebe feedback, independente do resultado.Nosso compromisso:Analisar seu perfil com atenção e cuidado
- Entender suas fortalezas e o contexto que funciona melhor para você
- Oferecer feedback em todas as etapas
- Direcionar você para a área com maior fit, com base no nosso mapeamento de inclusão intencional.Diversidade no DNASomente as diferenças podem nos levar além. Não abrimos mão disso. É inegociável.Hoje, as mulheres ocupam mais da metade dos nossos espaços de decisão. Nosso compromisso é ampliar a inclusão de mulheres, pessoas negras, pessoas com deficiência (PCDs) e pessoas LGBTQIAPN+.Agimos com base em três pilares:🌎 Diversidade: Valorizamos a pluralidade e respeitamos todas as diferenças com empatia. Trabalhamos para que a Tripulação represente, de verdade, a sociedade onde vivemos.⚖️ Equidade: Acreditamos em caminhos justos para todas as pessoas. Garantir acesso, oportunidades e desenvolvimento é um dever, não uma exceção.🤝 Inclusão: Buscamos um ambiente seguro, de bem-estar e pertencimento. Aqui, todas as pessoas podem ser quem são, com liberdade, respeito e orgulho.Como a gente pensa sobre crescimento aqui:Na Creditas, toda a Tripulação é incentivada a desenvolver 5 jeitos de trabalhar — e você não precisa chegar com eles prontos. Sua liderança e seu plano de desenvolvimento vão te apoiar a construir isso ao longo da sua jornada com a gente:Protagonismo: tomar a frente quando vê algo que pode melhorar, sem esperar alguém definir por você
- Colaboração: compartilhar contexto e dividir conquistas com o time
- Curiosidade: ter vontade genuína de aprender, mesmo fora da sua área
- Resolução de Problemas: buscar a raiz de uma questão, não só a solução mais rápida
- Mentalidade Centrada em IA: usar IA no dia a dia para aprender e resolver problemas mais rápido.