Sobre a oportunidade
Conheça mais sobre a gente!Nosso propósito é claro: impulsionar o potencial humano. Acreditamos que com tecnologia e inovação, podemos transformar a forma como pessoas e empresas se conectam, tornando os processos de RH mais estratégicos, eficientes e justos. A Gupy proporciona um ambiente desafiador, mas que também suporta e estimula um trabalho produtivo e sustentável. Além disso, oferecemos aprendizados constantes ao Gupier que busca se reinventar, através de times diversos e colaborativos que incentivam conexões genuínas entre todos. Para nós, diversidade é muito importante! Se você pertence a um grupo diverso, saiba que todas as nossas vagas são abertas para você. Queremos construir um time cada vez mais inclusivo, onde todos possam crescer e contribuir de forma única.Ser Gupy vai muito além de trabalhar em uma HRTech referência no mercado, você será responsável por transformar sonhos em realidade e impulsionar o potencial humano!Vamos juntos transformar o futuro do trabalho? 🚀
Responsabilidades
- Procuramos uma liderança técnica para conectar a inteligência base da Gupy e transformar a experiência de milhões de usuários em diferentes soluções do Ecossistema. Nesta posição, você liderará frentes estratégicas e complementares da Tribo Cross: tribo que habilita a integração e jornada fluída da Plataforma Gupy, conectando diferentes produtos e gerando uma experiência única.A Tribo conta com uma rede de apoio completa para tomar decisões de arquitetura e produto de altíssimo impacto sem nunca jogar sozinha.Nos comprometemos com: Espaço Seguro e Representatividade: Vaga exclusiva para pessoas de grupos sub-representados (mulheres cis e trans, pessoas negras, PcD, indígenas e/ou LGBTQIA+). Você integrará uma tribo com 100% de Tech Leads mulheres e responderá para uma liderança feminina próxima da operação
- Rede de Apoio Real: Você não fará nada sozinha. Suas squads contam com desenvolvedores seniores para dividir as decisões operacionais do dia a dia, além de uma estrutura dedicada de Staff Engineers para apoiar na solução dos desafios arquiteturais mais complexos
- Cultura de Inovação e IA: Incentivamos o uso pragmático de Inteligência Artificial para acelerar a Developer Experience (DX), eliminar trabalho repetitivo e abrir espaço para a criatividade técnica.As responsabilidades no dia-a-dia:Técnicas:Entrega: Planejar, organizar e assegurar que as entregas aconteçam dentro do prazo e com qualidade
- Processo de desenvolvimento: Revisar e implementar melhorias nas ferramentas, metodologias e processos usados no desenvolvimento de software, principalmente com o uso de IA
- Decisão Técnica e Arquitetural: Trabalhar junto a especialistas (devs, staff eng) para criar e validar soluções que suportem a evolução e escalabilidade do produto, conectando com a visão estratégica e de futuro da Tribo e da companhia
- Gestão de riscos: Identificar e mitigar riscos, antecipar possíveis problemas, definir planos de ação e garantir que mudanças de escopo ou atrasos sejam minimizados
- Gestão de Eficiência (Cost Awareness): Acompanhar métricas de engenharia (DORA, cycle time) e buscar eficiência de custos (nuvem, chamadas de API, infraestrutura, ferramentas, etc) utilizando dados analíticos
- Gestão de incidentes: Liderar a resposta a incidentes, garantindo que a equipe siga procedimentos claros e alinhados com os gestores
- Estratégia: Criar estratégias que atendam tanto às prioridades técnicas quanto às demandas do produto, garantindo sustentabilidade no longo prazo
- Trabalho em tríade: Apoiar a transformação de grandes objetivos (épicos) em tarefas menores e mais gerenciáveis, alinhando com o PM e o PD.Liderança e Gestão:Pessoas: Liderar squads com ~5 pessoas desenvolvedoras, sendo a referência da equipe, garantindo um ambiente de confiança, motivação e colaboração
- Processos: Facilitar cerimônias ágeis, conduzir dailies, retrospectivas e plannings de forma produtiva e eficiente, mantendo a equipe alinhada e engajada
- Desenvolvimento de carreira: Realizar encontros regulares (1:1) com cada membro para entender desafios, oferecer suporte e traçar planos de desenvolvimento
- Recrutamento e seleção: Atuar na seleção e integração de novos integrantes, assegurando que a squad tenha profissionais qualificados e alinhados à cultura
- Formação: Incentivar o aprendizado contínuo, dar suporte em metas de carreira e criar oportunidades para que todos cresçam no time.DesafiosLiderar uma equipe multidisciplinar
- Liderar projetos/desafios técnicos de alta escalabilidade
- Liderar pessoas em uma startup de alto crescimento/velocidade
- Reestruturar processos de desenvolvimento, principalmente alinhando à IA
- Traçar estratégias de qualidade
- Apoiar a estruturação de uma arquitetura evolutiva de produto.