Recrutador (SaaS - Brasil)

Estamos entrando em uma fase crítica de crescimento, à medida que mais empresas de energia solar e infraestrutura buscam substituir sistemas fragmentados por uma plataforma unificada de operações. Sendo uma empresa canadense com presença global consolidada no Canadá, no Brasil e no Leste Europeu…

Crescimento do Pipeline e Sourcing de Candidatos Gerenciar o recrutamento de ciclo completo para vagas de Vendas, Receita, Marketing, Sucesso do Cliente e Produto — desde o sourcing até a integração (onboarding) Parceriar com gestores de contratação para desenvolver estratégias de hiring e impulsionar processos de recrutamento eficientes Criar e executar estratégias de sourcing outbound para engajar candidatos passivos no Canadá e na LATAM Ampliar pipelines de candidatos qualificados, melhorando simultaneamente as taxas de conversão do funil Desenvolver playbooks de recrutamento replicáveis para abordagem, engajamento e headhunting Tecnologia de Recrutamento e Implementação de Ferramentas Otimizar nossos sistemas de recrutamento e liderar a avaliação e implementação de novas ferramentas de sourcing e automação Introduzir estrutura, rastreamento de dados e mensuração de desempenho em nossos processos de abordagem e triagem Garantir a conformidade global com privacidade de dados e a manutenção de padrões modernos de rastreamento em toda nossa stack de recrutamento Experiência do Candidato e Integração da Marca Global Elevar a presença da marca empregadora da Scoop nas redes de talentos do Canadá e da LATAM Garantir que o processo de entrevista de ponta a ponta esteja fortemente integrado aos valores centrais da empresa, proporcionando uma experiência excepcional ao candidato, independentemente do resultado final da contratação Como é o Sucesso Aumento significativo no volume mensal de submissões de candidatos qualificados e na velocidade de entrevistas outbound Lançamento bem-sucedido e adoção de ferramentas modernas de sourcing e fluxos de trabalho de abordagem outbound Uma função de recrutamento internacional altamente otimizada, estratégica e escalável Quem Você É 8+ anos de experiência em recrutamento de ciclo completo no setor de SaaS ou no segmento mais amplo de Tecnologia Experiência comprovada em contratações no cenário de talentos da LATAM e do Canadá Histórico comprovado na gestão de pipelines de contratação de funil completo (do sourcing frio até a integração final) para diversas funções nas áreas de Vendas, Receita, Marketing, Sucesso do Cliente e Produto. Proficiência com LinkedIn Recruiter, plataformas de ATS (ex.: Workable, Greenhouse ou equivalentes) e ferramentas de produtividade/reporting Sólidas habilidades em entrevistas comportamentais e avaliação, com capacidade de avaliar competências comerciais, incluindo visão de negócios, resiliência e comunicação Capacidade comprovada de gerenciar múltiplas vagas abertas simultaneamente em um ambiente dinâmico e em fase de crescimento Confortável atuando como contribuidor individual — altamente estratégico, mas completamente hands-on e focado na execução. Excelentes habilidades de comunicação escrita e verbal Fluente em inglês

8+ anos de experiência na carreira Inglês avançado ATS Full-Cycle Recruitment Headhunting Candidate Engagement Tech Recruiting LATAM Hiring SaaS Recruiting Outbound Sourcing Canada Hiring Conhecimentos Desejáveis Sales Hiring Marketing Hiring Behavioral Interviewing Customer Success Hiring Product Hiring Recruitment Automation Employer Branding Tarefas e Responsabilidades Estamos entrando em uma fase crítica de crescimento, à medida que mais empresas de energia solar e infraestrutura buscam substituir sistemas fragmentados por uma plataforma unificada de operações. Sendo uma empresa canadense com presença global consolidada no Canadá, no Brasil e no Leste Europeu, estamos em busca de um profissional sênior de aquisição de talentos para apoiar a próxima etapa de nosso crescimento. Reportando-se diretamente ao Diretor de Operações de Receita, sua missão é expandir significativamente nossos pipelines de talentos e elevar nossa estratégia de contratação nos próximos 12 meses, por meio de: Expansão das contratações no Canadá e em mercados-chave da América Latina (LATAM) Fortalecimento dos canais de recrutamento e implementação de ferramentas modernas de sourcing Impulsionar a aquisição proativa de talentos por meio de abordagem outbound, headhunting e engajamento estratégico de candidatos Candidate-se com um currículo em inglês. Consideraremos apenas candidaturas em inglês.

Remuneração competitiva por contrato mensal Engajamento de longo prazo com oportunidades de crescimento Exposição a maior autonomia e potenciais oportunidades de liderança à medida que a equipe se expande globalmente