Software Engineer FullStack Sênior (Afirmativa para Pessoas com Deficiência)

Sobre o papel: Com a evolução do produto, identificamos que a squad precisa de um perfil Sênior Full-Stack para fortalecer o time. A pessoa vai trabalhar nos dois lados da captação: as experiências que o cliente vê e os serviços que sustentam, do clique na landing page ao lead distribuído. Principais desafios: Um ciclo de lead, quatro produtos com regras diferentes Auto, home equity, seguros e B2B compartilham a mesma jornada de captação, mas cada um tem regra de negócio, parceiro e SLA próprios. Migração de GraphQL para REST em produção Estamos trocando o contrato de API com o tráfego rodando. Sem janela de manutenção, sem parar a captação. Dívida técnica com mandato para resolver Parte dos nossos serviços tem baixa aderência às práticas que adotamos hoje. Não escondemos isso: buscamos alguém que trate modernização como parte do trabalho, não como projeto paralelo que nunca começa. Integrações B2B, cada parceiro com seu contrato Volume, formato e confiabilidade variam. Precisamos absorver essa variação sem contaminar o domínio. Operação em três países Brasil, México e Espanha, com regras de captação diferentes em cada mercado.

O foco principal da posição é backend, ainda que a atuação seja full-stack. Tecnologias utilizadas pela squad: React, TypeScript, Next.js — frontend Node.js, Kotlin, Spring Boot — backend GraphQL e Hasura — camada de API (em migração para REST) Webflow — páginas de captação AWS — infraestrutura em nuvem Datadog — observabilidade e monitoramento O que esperamos de quem ocupa a cadeira sênior: Pontos comportamentais e princípios Creditas Vai Lá e Faz A vaga pede autonomia real desde o dia 1: a pessoa vai herdar dívida técnica de observabilidade com mandato para resolver de forma definitiva, não com soluções paliativas. Isso exige alguém que não espera aprovação para cada passo — que enxerga um problema técnico legado e já parte para a solução. Mão na Massa Mesmo sendo Sênior, o papel é full-stack de verdade, com foco principal em backend: front (o que o cliente vê) e back (os serviços que sustentam). A pessoa também trabalha em par (pair programming) e conduz rituais do time — não é uma posição de arquitetura pura, desconectada da execução. Referência Técnica e Cultural A cadeira sênior exige ser referência técnica e cultural para o time, incluindo mentoria de profissionais de menor senioridade e condução de rituais do dia a dia na ausência da liderança direta. (Re)Aprender Rápido Não é necessário ter experiência prévia no segmento de canais de comunicação — o que se espera é postura investigativa e forte embasamento técnico para aprender rápido o domínio de negócio, incluindo as regras específicas de cada produto e parceiro. Direto ao Ponto Integrações B2B, cada parceiro com seu próprio contrato de volume, formato e confiabilidade. A pessoa vai lidar direto com parceiros externos e precisa comunicar problemas e decisões técnicas com clareza, sem gerar ruído na integração. Ser referência técnica e cultural para o time, com rigor nas competências comportamentais avaliadas ao longo do processo. Disposição para conduzir rituais do dia a dia (dailies) na ausência da liderança direta. Trabalhar em par (pair programming) e mentorar profissionais de menor senioridade (plenos e juniores). Priorizar observabilidade: criação de alertas corretos, logs rastreáveis e resolução definitiva de erros recorrentes, não apenas soluções paliativas. Postura investigativa e forte embasamento técnico — não é necessário ter experiência prévia no segmento de canais de comunicação, desde que haja capacidade de aprendizado rápido do domínio de negócio.