Sobre a oportunidade
Estamos sempre em busca de pessoas desenvolvedoras e engenheiras apaixonadas por resolver problemas complexos e construir soluções tecnológicas de impacto real. Adotamos um modelo Always Hiring: mesmo sem uma vaga aberta no momento, queremos estar em contato com talentos técnicos excepcionais, porque sabemos que a oportunidade não segue calendário de headcount. Se você é uma pessoa proativa, colaborativa e orientada a resultados, e quer fazer parte de um time que integra jornalismo, dados e tecnologia para tornar as instituições brasileiras mais previsíveis, deixe seu currículo com a gente. Quando surgir a vaga certa, no seu perfil, na sua área, você será uma das primeiras pessoas que vamos procurar.
Responsabilidades
Colaborar com equipes multifuncionais (produto, dados, conteúdo) para projetar, desenvolver e implementar soluções tecnológicas; Participar do processo de decisão técnica, contribuindo com insights e boas práticas de engenharia; Construir e manter APIs, serviços e integrações que sustentam os produtos do JOTA; Cuidar da qualidade, performance e escalabilidade das soluções entregues; Promover uma cultura de aprendizado contínuo, compartilhando conhecimento com o time;
Requisitos
Experiência com desenvolvimento back-end e/ou front-end em ambiente de produção; Vivência com Python/Django, PHP, APIs RESTful, MySQL, Git e Linux; Boa comunicação e capacidade de colaborar efetivamente em times multifuncionais; Paixão por aprender, compartilhar conhecimento e compromisso com excelência técnica. Bônus Experiência com TypeScript e React (Next.js); Experiência com arquitetura de microsserviços e mensageria (SQS/SNS); Conhecimento em Docker e pipelines de CI/CD (ex: GitHub Actions); Experiência com PHP/WordPress; Familiaridade com ferramentas de observabilidade (ex: NewRelic); Envolvimento com a comunidade de tecnologia e open source; Interesse ou experiência aplicando IA/dados a produtos de jornalismo ou informação jurídica; E o que o JOTA proporciona aos seus colaboradores? Plano de incentivo de curto prazo (anual) - sujeito a metas coletivas e individuais; Horário flexível; Day off de aniversário; Vale alimentação/refeição - em cartão para uso flexível; Seguro saúde e odontológico - abrangente aos dependentes; Auxílio atividade física; Auxílio Internet de acordo com a política; Licença-maternidade e paternidade estendida; Licenças corporativas de cursos, Coursera e Harvard Business Review; Plano de capacitação e evolução contínua; Licença OrienteMe com 5 sessões de terapia; Licença C4life para orientação jurídica, financeira e veterinária para os pets; Auxílio home office, a ser utilizado nos primeiros 2 meses, destinado à compra de mobília.