Analista de desenvolvimento e retenção de talentos

DESCRIÇÃO DE ATIVIDADES: Realizar diagnóstico inicial do contrato, identificando causas de turnover, vagas em aberto, clima organizacional. Atuar diretamente na redução do turnover e estabilização das equipes, apoiando ações de retenção e acompanhamento de indicadores. Garantir atendimento próximo aos colaboradores, promovendo acolhimento, escuta ativa e resolução ágil de dúvidas. Apoiar e orientar lideranças e gestores locais, fortalecendo a comunicação, a gestão de pessoas e a cultura organizacional. Conduzir treinamentos, alinhamentos e orientações para gestores e equipes, conforme necessidades identificadas. Apresentar indicadores de resultados obtidos nos contratos durante o período de atuação (30 a 60 dias), demonstrando evolução do turnover, estabilidade das equipes, engajamento dos colaboradores e efetividade das ações implementadas. Analisar indicadores de absenteísmo, identificar causas recorrentes e apoiar a implementação de ações corretivas junto às lideranças. Monitorar a evolução dos indicadores de pessoas durante o período de atuação no contrato. Registrar aprendizados, boas práticas e oportunidades de melhoria ao final da atuação, contribuindo para replicação em outros contratos. Desejável: Pacote Office intermediário; Conhecimento em Canva;

CNH categoria B; Disponibilidade para viagens frequentes.