Analista de People Analytics Pl

Atuar com foco técnico no ciclo completo dos dados de RH (coleta, tratamento e modelagem) e na construção de dashboards automatizados, agindo também como ponte entre o RH e as áreas centrais de TI e Dados. O objetivo é dar sustentabilidade técnica e escala à área de People Analytics, garantindo a qualidade da informação para suportar diagnósticos estratégicos e a tomada de decisão da liderança.Responsabilidades e atribuições Coleta e Tratamento de Dados: Mapear fontes de dados de RH e atuar na extração, limpeza e estruturação de bases (perfil híbrido Engenharia de Dados/BI), trabalhando em conjunto com as áreas de TI/Dados para viabilizar as automações.Construção e Manutenção de Dashboards: Criar painéis e relatórios dinâmicos, automatizados e visualmente intuitivos para acompanhamento dos principais indicadores de RH.Validação de Qualidade: Identificar inconsistências nas bases de dados e realizar ajustes preventivos e corretivos na origem das informações.Suporte a Análises de RH: Auxiliar na integração de dados de diferentes subsistemas de RH (Avaliação de Desempenho, Clima Organizacional, Turnover/Desligamento, Absenteísmo, Headcount, etc.) e apresentações executivas. Interação com áreas técnicas (TI e Dados): Atuar como elo de ligação entre a área de People Analytics e os times parceiros de Tecnologia e Dados. Entender as melhores soluções, co-estruturar e acompanhar o desenvolvimento de integrações, consumo de dados e automações, aproveitando a infraestrutura já existente na companhia. Atuar em conjunto com o Especialista de People Analytics na tradução de necessidades de negócio em rotinas de dados eficientes.

Coleta e Tratamento de Dados: Mapear fontes de dados de RH e atuar na extração, limpeza e estruturação de bases (perfil híbrido Engenharia de Dados/BI), trabalhando em conjunto com as áreas de TI/Dados para viabilizar as automações. Construção e Manutenção de Dashboards: Criar painéis e relatórios dinâmicos, automatizados e visualmente intuitivos para acompanhamento dos principais indicadores de RH. Validação de Qualidade: Identificar inconsistências nas bases de dados e realizar ajustes preventivos e corretivos na origem das informações. Suporte a Análises de RH: Auxiliar na integração de dados de diferentes subsistemas de RH (Avaliação de Desempenho, Clima Organizacional, Turnover/Desligamento, Absenteísmo, Headcount, etc.) e apresentações executivas. Interação com áreas técnicas (TI e Dados): Atuar como elo de ligação entre a área de People Analytics e os times parceiros de Tecnologia e Dados. Entender as melhores soluções, co-estruturar e acompanhar o desenvolvimento de integrações, consumo de dados e automações, aproveitando a infraestrutura já existente na companhia. Atuar em conjunto com o Especialista de People Analytics na tradução de necessidades de negócio em rotinas de dados eficientes.

Ensino Superior Completo - área de formação: nas áreas de TI, Engenharia, Estatística, Administração ou áreas correlatas.· SQL: Domínio da linguagem para consulta, manipulação e extração de dados.· Ferramentas de BI: Domínio do Tableau, Looker/Power BI.· Excel: Domínio avançado (fórmulas avançadas, tratamento de dados e automação).· Databricks: Vivência ou conhecimento prático para processamento e gestão de dados.Experiência com RH: Familiaridade com métricas e conceitos de DHO/RHElaboração de apresentações executivas: Experiência na elaboração de apresentações executivas e familiaridade em traduzir dados e análises em apresentações corporativas, utilizando ferramentas como PPT.

O que você terá por aqui: 🩺 Saúde e Bem-Estar Assistência Médica: Cobertura ambulatorial, hospitalar e obstetrícia para você e seus dependentes legais. Assistência Odontológica: Planos com subsídio da empresa que atendem desde procedimentos básicos até ortodontia e próteses. Convênio Farmácia: Facilidade para compra de medicamentos em rede credenciada com desconto em folha e limite baseado no salário. Wellhub (Gympass): Plataforma de bem-estar com acesso a academias e aplicativos de saúde, extensivo a até 3 dependentes. 🍎 Alimentação e Refeição Cartão Refeição: Valor creditado por dia útil trabalhado para suas refeições diárias. Cartão Alimentação: Crédito mensal gratuito para auxílio nas compras de mercado. 💰 Proteção e Futuro Previdência Privada: Plano instituído pela empresa para auxílio na formação de reserva financeira e renda futura. Seguro de Vida: Cobertura para morte e invalidez, garantindo proteção financeira para você e sua família. PPR (Programa de Participação de Resultados): Recompensa anual baseada no atingimento das metas coletivas da cooperativa. 🚗 Mobilidade e Trajeto Vale Transporte: Disponível para deslocamento entre residência e trabalho em regime presencial ou híbrido. Estacionamento: Convênios com redes de estacionamento próximas às unidades da empresa. 🎈 Qualidade de Vida e Parcerias Day Off: Um dia de folga concedido após o seu aniversário para você aproveitar como preferir. Apoio à Família: Auxílio Creche ou Babá para colaboradoras com filhos de até 16 meses. Clube de Vantagens: Parcerias e descontos em instituições de ensino, escolas de idiomas e opções de lazer.