Estamos em busca de um(a) Gerente de Projetos e Contratos de TI, com forte senso de responsabilidade, organização e resiliência. Essa pessoa será responsável por acompanhar projetos simultaneamente, participando de cerimônias e conduzindo o processo de levantamento de requisitos garantindo alinhamento com stakeholders. Atuará sendo peça-chave na comunicação, acompanhamento e execução de entregas críticas.Nessa posição você irá: • Liderar projetos de média e alta complexidade, utilizando metodologias ágeis, híbridas ou tradicionais, conforme o contexto.• Conduzir a iniciação e o planejamento dos projetos, incluindo kick-off, EAP, cronogramas, matriz RACI, orçamento e linha de base.• Gerenciar escopo, prazos, custos e margens, monitorando desvios, gerenciando riscos e impedimentos e implementando ações corretivas.• Gerenciar stakeholders internos e externos, assegurando o alinhamento de expectativas e o cumprimento dos objetivos acordados.• Elaborar relatórios executivos, planos de comunicação e apresentações para diretoria, gestão e clientes.• Conduzir o encerramento formal dos projetos, garantindo o aceite das entregas, o registro das lições aprendidas e a melhoria contínua dos processos.• Administrar contratos de alocação de profissionais de TI, garantindo o cumprimento das condições comerciais, operacionais e contratuais, dos SLAs e dos níveis de serviço acordados.• Gerenciar a alocação e o dimensionamento das equipes conforme o escopo, os perfis profissionais, a senioridade e as demandas dos clientes, realizando o planejamento de capacidade (capacity planning) e antecipando necessidades de mobilização, substituição, desmobilização e realocação.• Conduzir os processos de onboarding e offboarding, assegurando a continuidade dos serviços e a transferência de conhecimento.• Monitorar a ocupação, a utilização e o desempenho dos profissionais alocados, identificando ociosidade, sobrecarga e oportunidades de otimização, desenvolvimento e retenção de talentos.• Controlar os apontamentos de horas e as medições dos serviços prestados, assegurando a consistência das informações e a aderência às condições contratuais.• Atuar como ponto focal dos clientes, conduzindo reuniões de acompanhamento, feedbacks periódicos, negociações operacionais e tratativas de escalonamento.• Apoiar as áreas Comercial e de Recursos Humanos no planejamento de contratações, recrutamento e definição de perfis, senioridade e prazos de mobilização.