Pessoa Analista de Sistemas de RH

A Volkswagen do Brasil está evoluindo seu ecossistema digital de RH, integrando sistemas, processos e dados. Para apoiar essa jornada, buscamos um Analista de Sistemas de RH Pleno com atuação híbrida entre HR Digital e People Analytics. A posição apoiará a sustentação e a evolução de SAP HCM e SAP SuccessFactors, a validação de integrações e dados e a elaboração de análises para o negócio, atuando com autonomia nas atividades recorrentes e com orientação em temas de maior complexidade. Para sustentar essa evolução, buscamos um Analista de sistemas de RH que atuará como parceiro estratégico contribuindo para a estabilidade e a evolução dos sistemas de RH, atuando na análise e resolução de demandas de média complexidade, apoiando integrações e melhorias, validando dados e produzindo análises que apoiem as decisões de Recursos Humanos.

Sistemas de RH e Troubleshooting•Executar atividades de sustentação funcional de SAP HCM e SAP SuccessFactors, seguindo processos e prioridades definidos.•Investigar incidentes, divergências de dados e falhas de integração de média complexidade, propondo soluções e escalando temas críticos quando necessário.•Levantar e documentar requisitos, regras de negócio e evidências para correções e melhorias, com validação dos responsáveis pelo processo.•Acompanhar tickets e executar testes e homologações, apoiando implantações com TI, fornecedores e times globais.Integrações e Qualidade de Dados•Executar consultas para validação, reconciliação e diagnóstico de dados, conforme padrões e acessos estabelecidos.•Identificar e analisar inconsistências entre sistemas de RH, integrações e bases analíticas, direcionando correções quando necessário.•Apoiar a execução e a melhoria de controles de qualidade, integridade, rastreabilidade e segurança dos dados.•Documentar problemas, soluções aplicadas e recomendações para reduzir recorrências.Analytics e Melhoria Contínua•Construir e sustentar relatórios, indicadores e dashboards de RH de média complexidade, com orientação sobre prioridades e regras de negócio.•Utilizar Power BI e Excel para análises, validações e controles.•Contribuir para melhorias no HR Data Hub e para a automação de rotinas, atuando em iniciativas definidas pela área.•Apoiar a tradução de necessidades do negócio em requisitos de sistemas e dados, alinhando critérios com as áreas envolvidas.Interface com o Negócio•Atuar como ponto de contato operacional entre RH, TI, fornecedores e equipes globais nos temas sob sua responsabilidade.•Comunicar análises, riscos e impactos de forma clara e objetiva, solicitando apoio em decisões de maior alcance.•Orientar usuários sobre o uso das soluções e os fluxos de atendimento, seguindo diretrizes e materiais vigentes.