Grupo Sinosserra

Institucional

Nossa história

Visão de mercado, qualidade e credibilidade em cada ação transformaram a pequena revenda de automóveis que começou no ano de 1947 em Canela/RS, em um dos maiores e mais sólidos grupos empresariais do Rio Grande do Sul. Para alcançar este resultado, o Grupo Sinosserra criou e incorporou diversas empresas ao longo dos anos, tornando-se mais forte e estando cada vez mais perto de seus clientes.

Hoje, formado por mais de 20 empresas, o Grupo ultrapassa a marca de 1.000 funcionários e possui marcas consolidadas pela excelência e pela qualidade em todos os serviços que oferece.

Primeiro prédio da oficina Darcy Franco, no Centro de Canela.

Linha do tempo

anos 40

O início de uma era. Uma oficina mecânica em Canela, uma pequena e desconhecida cidade da Serra Gaúcha, a Darcy Franco.

anos 50

O progresso. A tão esperada nomeação, a empresa tornou-se uma concessionária Chevrolet

anos 60

A sociedade. Início da parceria de sucesso de Eris Zugno e Olívio Jacobus e a mudança do nome para Auto Canela. Ano marcado também pela expansão para o Vale do Sinos, com a abertura da concessionária em Novo Hamburgo.

anos 70

Novas frentes ampliam o horizonte. Diversificação dos negócios, diferentes segmentos, abertura da Sinosserra Consórcios e década marcada com a entrada da segunda geração nas operações e 25 anos da Auto Canela.

anos 80

Guaibacar fortalece o Grupo. A ampliação das operações para Porto Alegre com a marca Volkswagen, a criação da Companhia de Participações Sinosserra e a entrada no mercado de São Leopoldo com mais uma revenda Chevrolet.

anos 90

A consolidação: O Grupo Sinosserra passou a ser o maior revendedor da General Motors do Rio Grande do Sul e a Guaibacar se aproxima da liderança do mercado gaúcho com a marca Volkswagen.

anos 00

Expansão: Abertura de novas unidades, unificação das revendas Chevrolet, marca única, a Sinoscar. Guaibacar constrói a maior loja da Volkswagen no estado e uma das maiores no país. Grupo entrar na lista das 100 maiores empresas da região Sul.

anos 10

Nova geração: Diversificação de marcas automotivas e desenvolvimento de novas operações de serviços financeiros: Aplicap Capitalização, da Sinosserra Promotora, Sinosserra Financeira e a reativação da Sinosserra Corretora.

anos 20

Expansão nacional, transformação digital, solução em mobilidade e inovação: Ampliação para o mercado de mobilidade com a Sinfácil. Grupo certificado pela GPTW no nicho Instituições Financeiras 2022.

Governança

O Grupo é controlado pelas duas famílias fundadoras (Zugno e Jacobus) e está finalizando o processo de sucessão da segunda para a terceira geração, com o objetivo de expandir e perpetuar os negócios. Essa transição tem viabilizado uma interessante combinação de experiência e inovação, que tem alavancado os resultados e reafirmado nossa vocação e paixão de atuar no segmento. Nossa governança corporativa vem evoluindo bastante, e estamos prestes a completar 15 anos de atuação do nosso Conselho de Administração e da presença de auditoria externa independente em todas as empresas do Grupo.

Os fundadores Eris Zugno e Olívio Jacobus

Valores e Princípios

Nossa história de sucesso só foi possível por possuirmos enraizados em nossa cultura sólidos princípios e valores, que foram plantados e cultivados pelos nossos fundadores.

Determinação

Demonstrar amor, pelo que faz. Ter brilho nos olhos, atitude de dono e vontade de encantar. Agir com coragem e respeito, contribuindo para melhorar o todo, sendo persistente mesmo em situações adversas.

Respeito

Agir com humanidade e imparcialidade em todas as relações. Ser transparente, coerente e responsável sobre atos que possam comprometer as relações e o clima organizacional.

Empatia

Entender o outro e gostar de pessoas. Ser receptivo, ouvir com atenção e não fazer julgamentos. Contribuir para que a outra pessoa encontre respostas ou soluções para alguma situação.

Foco na Entrega

Ser efetivo e ágil, realizando entregas com qualidade.

Visão de Jogo

Buscar novas alternativas para solucionar problemas ou enfrentar novos desafios. Entender sua contribuição e o impacto de suas atitudes nas diversas áreas da empresa.

Flexibilidade

Aceitar, trabalhar e adaptar-se com facilidade e de forma eficaz a novas e variadas situações, propostas e sugestões. Facilidade ainda de aceitar e lidar com mudanças, responsabilidades, indivíduos e grupos.

Conexão com o Novo

Ser curioso, aprender coisas novas e aplicar o conhecimento adquirido. Qualificar-se, buscar informações, acompanhar tendências, questionar, compartilhar ideias e construir novas formas de fazer.

Criatividade

Gerar ideias úteis e aplicáveis para evolução da Empresa, das pessoas e da sociedade. Otimizar soluções e criar alternativas para aprimorar ou desenvolver nossos produtos, serviços, processos, ferramentas, técnicas e tecnologias atuais.

Bom Humor

Agir com alegria, cordialidade, gentileza e simpatia, contribuindo para um clima organizacional mais agradável e mais produtivo. Ter atitudes positivas e responsáveis, respeitar as diferenças e garantir um bom relacionamento entre os colegas.

Inspirar Confiança

Ser autoconfiante e ter atitudes que inspirem confiança nos outros por meio de suas ações. Ser íntegro, coerente, transparente, leal e empático. Compromisso em fazer corretamente o trabalho.

Sustentabilidade

Nos últimos anos, a sigla ESG (abreviação em português para Ambiental, Social e Governança) tem ganhado mais espaço no mercado entre empresas. Esses pilares revelam uma preocupação dos consumidores cada vez maior em relação às práticas socioambientais realizadas pelas corporações. Assim, o Grupo Sinosserra vem se adequando há tempos em relação a essas práticas, com uma governança corporativa sólida e estruturada; um pilar social focado no nosso colaborador interno e nas comunidades – princípios de respeito e empatia ao próximo que são resgatados desde a gestão dos nossos fundadores; e, um pilar ambiental que está se desenvolvendo com projetos de economia circular em nossas unidades de negócio, assim como energia fotovoltaica.

Inventário de Carbono 2024

Ambiental

O tema sustentabilidade dentro do Grupo Sinosserra começou a surgir no início de 2021 a partir de um projeto de Economia Circular em uma concessionária de veículos da corporação. Hoje o projeto já está se encaminhando para a terceira loja de um total de 14 unidades e temos o objetivo de até 2027 tornar o Grupo Sinosserra 99% reciclável. Além disso, já utilizamos energia fotovoltaica em uma unidade do Grupo Sinosserra e há planos de expansão para utilização desse serviço nas outras unidades.

Social

O Grupo Sinosserra, sempre foi envolvido com a comunidade. Os seus fundadores Eris Zugno e Olívio Jacobus deixaram esse legado. Assim, desenvolveu-se a cultura entre os funcionários para aderirem as causas de solidariedade realizadas pelas empresas. Ações como bolsa de estudos para os colaboradores, aulas nas empresas, arrecadação de agasalhos e doação de alimentos são algumas das ações que retificam isso. Em relação aos colaboradores, ganhamos em 2021 o selo GPTW (Great Place To Work), como uma das melhoras empresas a se trabalhar. O Grupo Sinosserra está sempre atento e disposto a melhorar a qualidade de vida das pessoas.

Governança

Nossa governança corporativa vem evoluindo ao longo dos últimos 15 anos. O Conselho de Administração, que atua desde 2008 já possui conselheiros independentes, resultando em um elo muito importante entre sócios e executivos para proteger e valorizar o patrimônio. Em 2018 estruturamos um Comitê de Auditoria interna e em 2021 um Comitê de Pessoas e Governança. Ambos têm a finalidade de assessorar o Conselho de Administração, auxiliando no desenvolvimento de lideranças e melhorias contínuas. Na pandemia, desenvolveu-se um Comitê de Segurança da Informação com o intuito de se adequar à LGPD e aos códigos de conduta em relação à segurança das informações.

Conheça o movimento de transformação
descentralizada do grupo Sinosserra.

Saiba mais

Estrutura Societária

Themar Participações